公司為員工提供住房補貼，公司取得應付給公司發票的租賃費用，員工憑公司應付發票報銷的租賃費用均在員工福利費范圍內，應計入公司員工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分可從凈利潤中扣除。同時，公司發生的員工福利費用應通過開立單獨的賬簿進行準確審計。
公司支付給員工的住房補貼如果納入員工工資薪金制度，則與工資薪金一并支付，并符合以下標準:
(1)、企業制定了更多的員工薪酬制度法律法規；
< 財稅咨詢p>2.企業制定的工資、薪金制度符合企業及其周邊地區的標準；③企業在某個時代支付的工資、薪金相對相同，工資、薪金的變動基本進行。
4.企業違法代扣代繳具體工資、薪金
所得稅
責任；
⑤工資、薪金的安排不以減稅、逃稅為目的；住房補貼可以作為企業發生的工資、薪金支出，按時從凈利潤中扣除。對于國有企業的實物性質，工資和薪金不得超過中央有關機構給予的限定數額；超出部分不得計入企業工資總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。所以有國企實物屬性的企業要注意財務稅務咨詢，住房補貼作為工資薪金是否會造成工資總額超標，如果超標，建議作為職工福利費處理。
員工取得應付一人的租賃發票，公司憑發票為其報銷租賃費用，不能計入員工福利費。費用與企業無關，不能從凈利潤中扣除。