隨著元旦的到來，“所得稅”成為許多企業改善員工福利的重點項目，提供器具補貼、交通補貼等福利。那么，這些福利補貼是否需要納入工資收入來征收所得稅呢
？
首先，我們來看看“個人收入”的含義。
個人收入的方式包括支票、器皿、股票等經濟發展方式和個人利益。
個人所得為器具的，按照國家《個人所得稅法實施法》的明確規定，按照取得的匯票上載明的價格計算應納稅所得額；
沒有器具清單或者清單上標明的價格明顯偏低的，參照消費市場價格確定應納稅所得額
；
收入為股票的，按照票面價格和消費市場價格核定付款人。公司以其他方式為經濟發展取消債權人的，參照消費市場價格確定應納稅所得額。
其應納稅額
=(
月薪和工資收入
- 3500
或者
3700
或者
4800 -
其他可扣除的工程項目
)*
適用稅
-
緩慢演繹
應該注意的是，只有在商業保險中，
3500
的數量應更改為
3700
。
那么，這些福利補貼可以扣除嗎
？
據了解，《商務部關于扣除企業工資薪金、職工福利費等凈利潤的新聞稿》規定了“適當的工資薪金”和企業職工福利費的范圍
：
如果把企業的福利補貼納入職工工資和工資制度，
,
同工同酬
,
并符合國家的明確規定
,
他們可以扣除凈利潤工資和企業工資及費用的明確規定
；
不符合國家明確規定的，按照凈利潤扣除的明確規定執行。
其中，國家明確規定的職工福利費范圍主要包括具體內容
：
(1)
企業中的福利機構并沒有將電子設備、公共設施和人員費用從社會的基本職能中分離出來
,
包括集體福利機構的小賣部、廚房和酒吧的電子設備、公共設施和維修費用
,
醫療診所
,
孤兒院和醫院
,
以及工資、社會保險費、住房社會保障、職工福利機構。等等。
(2)
職工因醫療、貧困、住房、交通和醫療費用而獲得的補貼和非貨幣福利，包括企業支付的職工費用，其中大部分是由于管理工作
,
企業整體醫療保健計劃中員工的醫療保健費用
<公司取消債權人/p >醫療保健補貼員工
立即的
家庭成員，取暖補貼，防暑降溫費，員工補貼，工人公司取消債權人困難。
,
員工膳食津貼、員工交通津貼等。
（
三
)
按照明確規定發生的其他職工福利費，包括喪葬費、養老金、家務費和探親假通行費。
適當工資是指按照股東大會、監事會、薪酬委員會或相關政府機構制定的工資制度支付給職工的工資。稅務機關在確認工資、薪金的合法性時，應遵循以下準則
：
（
一個
)
企業制定了更加規范的員工工資制度
；
（
二
)
企業制定的工資、薪金制度符合企業及周邊地區的標準
；
（
三
)
企業在一定時期內支付的工資、薪金相對相同，工資、薪金變動基本進行
；
（
四
)
企業對所支付的具體工資、薪金違法履行代扣代繳所得稅的義務。
（
五
)
工資薪金的安排不得以減稅或逃稅為目的。