醫療保險是指以收入再分配為基本功能的非營利性社會保障制度，以預防和分擔疾病、失業、疾病和死亡的社會可能性，實現社會保障，迫使社會大部分核心成員參與公司注銷。
社會保障作為一種福利，仍然是大家關心的話題。在職和非在職伴侶都可以繳費，但是單位繳納的社保和個人繳納的社保有什么區別，哪個會更好？
我們先來看看單位繳費和個人繳費的現狀。
我單位繳納的社保是五險，包括返鄉、醫療、生育、職業病、失業人員。但是
靈活就業一般繳納三險、醫保、回鄉、失業保險。付款程序很復雜。周邊一些地區，沒有失業人員，只有返鄉和醫療；在穩定狀態下沒有管理工作的，只能繳納回鄉費和醫保，屬于廣義的村民社保。
而且兩者繳費比例不同，繳納社保的費用由個人承擔。單位按比例繳納社保，單位和個人共同承擔。以上海為例，醫療保險單位19%，個人8%；失業保險由單位繳納0.8%，個人繳納0.2%。醫療保險是單位繳納9%，個人繳納2%；職業病和分娩由公司支付，個人不需要支付。
如果付出的費用不同，收益肯定也不一樣。交五項就享受這五項保單福利，交兩項就只享受兩項保單福利。比如一份生育保險保單，單位職工繳納生育保險可以享受生育醫療和生育撫恤金的報銷，但個人繳納的不含生育保險的保單不能享受。另外，單位繳納的醫療保險每個月都會有一定數額的醫療費用。個人醫保卡里，每個月有幾十塊錢，但是個人交的醫保沒有。
領養老金的那一周也不一樣。女性被保險人領取養老金的年齡為60歲，雇主和個人沒有區別。男性參保人員，個人繳納養老金的年齡為55歲，單位繳納養老金的年齡女干部為55歲，女職工為50歲。
達到法定養老金并累計繳納養老金滿15年的單位職工，可以按月領取基本養老金。累計養老金嚴重不足15年的，繳費有效期至15年，然后按月領取養老金。個人繳納的醫保也是根據公司取消訴訟的情況拿養老金，采取多交多領的原則。除了個人捐款，中央政府也會給予支出。個人繳費越多，中央政府支出越少，所有個人繳費和中央政府支出都計入被保險人個人賬戶。
和
相比之下，個人繳納社保是強制性的，繳納的保險費用相對較低，個人享受的福利待遇自然相對較低。而且個人繳納的社保是按定額繳納的，沒有單位分擔，比單位職工繳納的社保更劃算。
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