一、工資及工資收入的個人所得稅計算方法
一個人的工資怎么發？
工資性企業如何避稅及工資性收入是指工資、薪金、獎金、年薪、職工獎金、養老金、支出及其他與就業有關的收入。
一個人取得的工資、薪金所得，從月收入中扣除法定扣除額3500元(或者中國職工4800元)后，一個人按照國際標準按時繳納的社會保險費和住房社會保障費，也可以作為應納稅所得額扣除。一個人取得的工資、薪金所得，按3% ~ 45%的累進稅率征收個人所得稅。
三個地方的工資怎么發？
《關于個人所得稅單獨納稅申報表必要性的通知(試行)》明確規定，全國范圍內有三個以上單位錄用或聘用的，應當選擇附近單位負責人，且相同。
金融事務
行政機關審批。
比例如下:
應納稅所得額=月工資及工資收入-3500元(或中國員工4800元)-其他可抵扣項目配額
應納稅額=應納稅所得額企業如何避稅×適用稅率-快速扣除
舉個例子:一個人的月薪和工資收入是6000元，一個人承擔的社保費用是230元，住房社保是300元。假設沒有其他扣除項目，應納稅額為:
應納稅所得額=6000-3500法定扣除費用-230社保費用-300住房社保=1970(元)
應稅金額=1970×10%-105=92(元)
二、平均每年一次性獎金
個人所得稅
計算方法
年度一次性獎金(或雙薪加月薪)如何計算和領取
個人所得稅
？
“年平均一次性獎金”是指行政事務行政機關、事業單位等扣繳義務人根據職工年平均福利待遇和職工年平均管理營業額綜合考核情況，向職工支付的一次性獎金。包括年薪、月薪和必要單位根據考試狀況實現的績效工資。
從2005年1月1日起，年度一次性獎金將作為一個月的工資和工資收入單獨發放。
比例如下:
1.首先將員工1月份獲得的年度一次性獎金乘以12個月，根據小數確定適用稅率和快速扣除。
當月工資、薪金收入低于法定扣除費用的，從“員工當月工資、薪金收入與法定扣除費用”的金額中扣除年度平均一次性獎金，并根據上述需要確定適用稅率和快速扣除。
2.員工1月份獲得的年度一次性獎金，按照第1項確定的適用稅率和快速扣除征稅。
注意:在一個納稅年度中，對于每次納稅，該納稅只能允許一次。領取除年度一次性獎金以外的各種獎金的員工，如半年獎金、季度獎金、加班獎、先進設備獎、考勤獎等。，不準與當月的工資和工資收入相結合，并按法律法規繳納個人所得稅。如果一個人在年度內實行雙薪年薪制，則按年度一次性獎金繳納個人所得稅。
例一:一個人一次平均拿6100元的年終獎，月薪500元，企業如何在0元內避稅？適用稅率為3%(6100÷12 = 508.33元，稅率為3%)，快速抵扣為0。
應納個人所得稅:6100×3%-0=183元。
例二:一個人平均每年一次性獎金6100元，月薪3000元。由于月薪低于350元的費用扣除，企業如何在0元內避稅，所以允許扣除利息500元(3500-3000=500元)，適用稅率為3%【使用(6100-500)時稅率為3%】12 = 466.67元，快速扣除為0。
應納個人所得稅:(6100-500)×3%-0=168元。
三、貸款、股息、儲蓄(股息)收入個人所得稅計算方法
貸款、股息、儲蓄所得，是指擁有產權、股份或者凈利潤的人取得的貸款、股息、儲蓄所得，稅率為20%。
比例如下:
以發放貸款、分紅、儲蓄時獲得的收入為一次，稅率為20%
例:一個人在年度內分紅6萬元，其應納稅額為:
應稅金額=60000×20%=12000(元)