案例介紹:
昨天稅務(wù)人員在檢查中發(fā)現(xiàn)，某公司在20個小規(guī)模合理避稅年度內(nèi)，于2013年1月至7月以“漏餐津貼”的名義向單位職工發(fā)放早餐津貼，共小規(guī)模合理避稅16.5萬元，未代扣代繳個人所得稅。中小企業(yè)也主張漏餐補貼不征收個人所得稅。對此，稅務(wù)人員向企業(yè)宣傳稅收制度，對應(yīng)扣繳的“工資薪金所得”非法征收個人所得稅2.5萬元，并處以50%的罰款。
稅務(wù)研究:
根據(jù)《司法部、商務(wù)部關(guān)于確定誤投補貼范圍內(nèi)困難的通知(
財稅字[1995]82號
)明確規(guī)定，根據(jù)財政部門的明確規(guī)定，如果一個人在老城區(qū)和郊區(qū)出差工作，不能在管理單位吃飯或返程吃飯，且明顯需要外出就餐，根據(jù)具體缺餐次數(shù)，他將按照國際標(biāo)準(zhǔn)按時領(lǐng)取餐費。有的單位以膳食津貼的名義領(lǐng)取職工補貼和養(yǎng)老金，應(yīng)納入當(dāng)月工資薪金所得，用于個人所得稅。
所以這個中小企業(yè)的早餐津貼，作為不定期補貼，應(yīng)該納入工資和工資收入中去納稅。今天，一些中小企業(yè)通過“餐補”向勞動者發(fā)放補貼和節(jié)日福利基金，這不符合法律的明確規(guī)定。中小企業(yè)應(yīng)違法履行代扣代繳個人所得稅的責(zé)任，否則將受到
稅務(wù)
處罰。