如何打破公司僵局的原因？在公司章程缺乏防范機制的情況下，股權結構不合理是導致僵局的根本原因。
如何打破公司僵局？
首先在設立前合理設置股權結構，盡量避免出現50:50的股權比例和一致行動人持股33.4%的情況；
幸福財稅為您提供公司注冊服務
免費咨詢電話:400-660-5066
其次，如果無法避免上述持股比例或者這種結構已經既成事實，則通過以下制度安排來對這種潛在的威脅進行緩存，以避免公司僵局的出現給企業的發展帶來傷害。
1)獨立董事制度。在股東大會充分授權董事會權力的情況下，設立獨立董事并最終決策有助于避免公司陷入僵局。獨立董事不僅適用于股權平等的股權結構，也適用于單股東持股33.4%的公司。部分小股東擔心多年不分紅，大股東通過關聯交易和高薪回報轉移利潤的情況，也可以通過獨立董事制度得到緩解。
2)指定臨時管理員。在沒有獨立董事的情況下，公司章程規定，當僵局持續到特定情況時，由確定的經理臨時接管公司的運營，然后由管理層將權力移交給臨時經理。這樣既能防止公司財產的非正常損失，又能保證公司業務的延續。實際管理人拒絕移交權力的，股東可以提起訴訟，此時公司應列為被告，臨時管理人為第三人。
雖然管理人的權限可能有限，但至少可以維持公司的最低運營，有助于保護債權人的利益。
3)強制收購股份制度。我國《公司法》第75條規定了股份回購制度，但這種回購屬于公司回購，只能在三種具體情況下適用。如果在公司章程中提前設定股份回購方案，將有助于解決僵局。公司章程可以規定，股東大會或者董事會對重大事項連續兩次難以達成決議的，持有公司50%以上股份的股東或者一致行動人有權收購投反對票的股東的股份。確定公平合理的收購價格是強制收購股權的關鍵問題，公司可以在其章程中提前規定強制收購股權的價格計算方法。但這一規定僅限于股票價格的計算方法，而不是直接規定每股具體的購買金額，因為股價隨時都在變化。
第三，解散公司。《公司法》第一百八十三條規定，公司陷入僵局時，持有公司10%以上表決權的股東，可以請求人民法院解散公司。這也是解決公司僵局的一種方式。解散意味著公司將徹底消失，無法再為經濟運行做出貢獻，也會給整個社會和經濟帶來損失。從經濟或效率的角度來看，防止僵局的形成更有價值。