國家增加了稅收優惠政策，所以
2019年的金融檢查將更加嚴格。
捷銳金融特此提醒雇主
，避免給企業造成嚴重損失！
1、大量員工零申報
由于免稅金額為
3500漲到5000后，很多公司宣布員工零工資，公司已經工作很多年了
0申報，公司必須有人，至少是財團法人，工資稅？所以
一個公司大量的零申報是了不起的，不長？與周邊地區的企業相比，明顯偏低。
長期零申報已經成為財政征管的重點項目！
< 變更公司法定代表人p>2.補貼不申報個稅是違法的！該公司沒有將節日補貼、交通補貼、通信補貼和生日禮物相結合來生成用于納稅申報的工資。
企業和勞動者不避稅只能繳納最低稅額
45%。因此，為了降低經營管理的生產成本，許多企業采用了非法支付工資的表現方法。
變更公司法定代表人3。故意混淆勞務和工資申報是違法的！
工資申報應扣除一個人的醫療保險、社保等費用，也可以扣除
申報為勞動報酬的3500元或5000元(10月1日后)，目前為止在4000元以下。扣除800元，扣除20%后計算繳納所得稅。
很多勞務派遣公司，建筑企業等。，按工資、薪金申報勞務工、長工、第三方員工！尤其是醫保交稅務局征收，工地實名后，這類企業的薪酬合規性尤為重要！
4、
虛假發票抵扣
到目前為止，這是很多企業避稅的普遍表現，不僅違法，而且違法。企業將員工工資分解為工資、年終獎、假期費用、各種補貼等。，然后讓員工每個月找單據沖抵，以報銷的方式達到工資避稅的目的。但如果多年大量辦理，會造成業務費用異常，引起稅務關注和稽查。
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