雇主必須為其雇員支付醫療保險，這是立法中的強制性責任，也是兩國的法定責任。兩國不應討論他們對注冊地址變更的反應。雇主不支付社會保障的立法可能性很大。根據勞動法，所有公司都必須向員工支付社會保障。
1.員工可隨時向勞動監督員報告，要求用人單位支付，責任人經常限時支付；
2.根據《勞動財產法》第三十八條規定，用人單位違法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟發展補償。
3.用人單位繳納醫療、職業病等社會保險費的，勞動者就業期間一旦出現此類情況，相應費用由社保基金承擔。相反，如果不繳納社保，用人單位將按照國際社會保障標準單獨承擔。
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