《人力資源服務許可證》是人力資源服務機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。下面由小編為大家講講人力資源服務許可證的辦理條件是什么？與勞務派遣經營許可證有什么區別？
一、人力資源許可證辦理條件
1、有公司注冊地址的產權證明或者租賃證明.
2、最低注冊資金的要求，不能少于200萬。
3、從業人員必須具備相應的培訓和資質。
4、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度。
申請人力咨詢服務許可證需要滿足的條件也是比較嚴格的，不滿足相應條件不可申請，這也是為了保障、規范人力資源服務行業安全。
二、與勞務派遣經營許可證的區別
1、經營范圍
人力資源服務許可證；中介公司，向其他公司介紹人才，該人才與人才接受者簽訂合同，與中介公司沒有合同，該人才被接收后，與中介公司再沒有任何工資、福利政策上的往來，這樣的工作形式，就叫做人力資源服務，需要人力資源服務許可證。凡是從事人力服務、人才中介、人才招聘、人才培訓等人力資源服務行業的，都必須申請人力資源服務許可證。
勞務派遣經營許可證；派遣方把自己的員工派遣到其他公司工作，合同和員工與派遣方簽訂的，接收人才的一方與派遣方有協議，工資、福利待遇都是由派遣方發給員工的，這樣的工作形式就叫做勞務派遣，需要勞務派遣經營許可證。
2、辦理條件
《勞務派遣許可證》的辦理條件相對嚴苛一些，也就是說有一定資金實力的企業才可以承接勞務派遣業務。