“五證合一”制度改革一出，許多企業都在忙于四處打聽社保今后該怎么辦？雖然出現了變動，但對企業來說絕對是更加方便了。改革不僅減輕用人單位的社會成本，更提高了單位和社保經辦機構的工作效率。
實行“五證合一”制度改革前，辦理社會保險登記時企業需要提供的銀行賬號等指標項目，改革后企業只在為職工辦理社保參保登記時提供。企業為職工辦理參保登記手續時，社會保險經辦機構核對“五證合一”營業執照。對于已從工商部門獲取數據信息的企業，社會保險經辦機構可直接調取該單位基本信息，補充開戶銀行賬號等有關資料，完成職工參保登記。用人單位工作人員不再需要親自攜帶原來的“一表三證”等資料到社保經辦機構辦理參保登記手續，而是由社會保險經辦機構通過政府信息共享平臺直接獲取該單位登記信息，進行自動登記。如果已參加社會保險的企業辦理了工商注銷登記，同時仍需到社會保險經辦機構辦理注銷登記。
同時，社保經辦機構不再發放《社會保險登記證》，不再實行《社會保險登記證》定期驗證制度。用人單位辦理職工社會保險正常的基數申報、繳費及待遇領取等，可直接到參保地社保經辦機構辦理。
實行“五證合一”后，企業持新營業執照到北京市社會保險合作銀行辦理開戶手續，按照“銀行繳費”方式，簽訂銀行繳費協議書，原“社保繳費”方式對于新企業不再啟用。
原社會保險登記證定期驗證時，要求企業填報的參加社會保險人數、繳費工資總額、繳費金額、欠繳社會保險費等情況，納入企業年度報告，由企業自行向工商部門報告并向社會公示。對已取得“五證合一”營業執照并產生用工的企業，通過查看參保繳費證明和社會保險個人權益記錄單等方式，核驗是否依法履行參保繳費義務。對存在虛假公示、申報社會保險參保繳費等情況的，要督促企業更正；情節嚴重的，應商有關部門開展聯合懲戒。