HR都知道，有組織的小伙伴，應(yīng)該由組織給你買(mǎi)社保;
沒(méi)有組織的，也可以以靈活就業(yè)人員的身份買(mǎi)社保。
對(duì)的，你沒(méi)有看錯(cuò)。個(gè)人也可以買(mǎi)社保!
是不是覺(jué)得刷新了自己關(guān)于社保必須有單位主體才能繳納的認(rèn)知?
我知道又有人要問(wèn)了：個(gè)人交社保和公司交社保有什么區(qū)別?
公司能否讓員工個(gè)人買(mǎi)保險(xiǎn)再給員工補(bǔ)貼?
別急，聽(tīng)企幫幫小編一一告訴你。
一般來(lái)說(shuō)，我們習(xí)慣把公司交的社保稱(chēng)為“職工社保”，而個(gè)人交的社保根據(jù)參保身份不同，可以分為“靈活就業(yè)人員社保”和“居民社保”這兩種。
單位買(mǎi)社保和個(gè)人買(mǎi)社保的區(qū)別
定義不同
職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)五險(xiǎn)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。
靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會(huì)保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。
參加險(xiǎn)種
職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)五險(xiǎn)。
靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。
繳費(fèi)基數(shù)
單位繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)為：職工上年度平均工資(高月社平的300%的，按照300%繳納;低于社平60%的，按60%繳納)。也就是說(shuō)跟員工本人的平均工資掛鉤。
個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個(gè)人選擇，三個(gè)檔次的繳費(fèi)基數(shù)在社平的60%-300%之間。
繳費(fèi)金額
單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位占大頭。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位繳納。
個(gè)人繳納社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的所有費(fèi)用均由本人承擔(dān)。
戶籍限制
單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。
個(gè)人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。
公司給補(bǔ)貼讓員工買(mǎi)社保靠譜嗎?
當(dāng)然是不靠譜啦!
首先出區(qū)別里面可以看出來(lái)，個(gè)人買(mǎi)保險(xiǎn)是沒(méi)有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(部分地區(qū)也沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn))，除了變相減少員工福利外，萬(wàn)一員工發(fā)生工傷了，工傷保險(xiǎn)沒(méi)法報(bào)，女員工生育費(fèi)用沒(méi)報(bào)銷(xiāo)!
最關(guān)鍵的，這是違法的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期開(kāi)始，單位就需要為員工繳納保險(xiǎn)。