根據中辦、國辦印發的《國稅地稅征管體制改革方案》：從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
通過稅務部門征收以為者社保證收力度加大，之后企業不繳、少繳、不按時繳的行為將大幅減少。
但是，根據《中國企業社保白皮書2017》，社保繳費基數完全合規的企業僅占24.1%。低繳社保費甚至成為業內公開的“秘密”。
中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華表示，據其粗略測算，這一政策至少將增加企業30%成本。
企業困境
一直以來社保費用都是占了企業人力成本的很大一部分，甚至對很多中小企業來說，這已經是社保不合規以后的結果。
一旦按照社保合規的“標準”繳納社保，很多企業將會不堪重負。其結果便是要么降低人員工資，要么裁員。但這兩種方式無論對員工還是企業來說，都會帶來打擊。
雖然政府在出臺這一政策的同時配套實施相應的降費政策，但是由于降低的比率太小、檢查力度加大、社保基數增加，因此該政策并沒有真正起到對企業減負的結果。
自2018年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省(區、市)，以及按照《人力資源社會保障部、財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發〔2016〕36號)單位繳費比例降至19%的省(區、市)，基金累計結余可支付月數(截至2017年底，下同)高于9個月的，可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。具體方案由各省(區、市)研究確定。
因此專家建議，給予不合規企業一定的過渡期，繼續執行降費率政策，同時逐步實現全國繳費基數、費率的統一，并多渠道增加社保基金收入以維持其可持續性。
除了等政策優惠，企業還應主動出擊
現在社保入稅的政策已經確定了，各行業企業、專家都在呼吁減負。也因此仍有很多企業在觀望，期待省市地區的地方優惠政策。這種“守株待兔”的確是一個方法，但未免過于被動。
除了等優惠政策這一被動的方式之外，企業更加應該主動尋求解決方案。既然社保合規已經是無法避免的，那企業要解決的問題就是如何控制社保合規的成本，實現低成本的社保合規。
為了能夠給企業提供更加有針對性、更加有效的社保合規方案， 企幫幫針對企業不同情況、不同員工，建立一套適合企業的社保合規方案，力求合法合規地為企業降低人力成本。