首先，更常見的類別
1.門票報銷
也就是說，把員工的工資換算成中小企業的費用很簡單，基本上就是很多公司的反腐。但要注意費用的合理性，三個條件下使用的單據的合規性，以及業務招待費“第一夾”的凈利潤扣除方法。可能性不是沒有記憶。
2.中高層私人使用公交車
注意合同協議的合理性，數量和報銷金額的合理性，注意中小企業報銷項目扣除個人所得稅凈利潤的可能性。(大部分不同私用的公交車有效里程都有一定的差異。)
3.以年終獎方式單獨支付的外商投資
這里就不贅述了。
4.通信費報銷
這種財務報稅流程方法，大多有稅務優惠。
5.對于績效較高的薪資方式，月薪扁平化...
在績效對稅率負面影響不大的工資模式下，把月工資拉平有視覺效果。
6.公積金的繳納具有避稅的視覺效果。對于很多置業者來說，他們希望公積金的國際標準高一些。因此，中小企業可以采用不同的支付班次供員工選擇。
7.提高員工福利水平，降低名義收入
比如中小企業提供住房。
第二，合理、非法和可能
1、增加員工總數來分享工資
評論:很好，很聰明，但是被聰明誤了，青青小姐是運氣。
2.更改總價值不變的工資申報
《高收入個人如何準備個稅(修訂)》少有的做法是，公司在報稅時以較高的金額申報高收入員工的工資，在報稅時以較低的金額申報醫保員工的工資(額外的稅款由高收入員工承擔)。發行時按具體到期金額支付。那些保持工資總額不變，申報個稅的，只能通過拆分高收入員工的工資，藏在醫保員工的工資里，才能成為高收入員工
評論:不可能造假！被舉報或被
金融事務
行政機關的快速檢查將揭示中小企業面臨的可能是扣留和支付全部員工
所得稅
被法律侵犯。
3.把錢匯到不同官方賬戶的多張卡上
點評:帶頭動全身找出來掛起來...