《司法部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)人事管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號(hào))第一條明確規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老金、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工資金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房社會(huì)保障以外的治療費(fèi)用，包括向職工支付以下支票。
(一)為職工醫(yī)療保健和貧困支付或支付的各種支票補(bǔ)貼和非貨幣性社會(huì)福利，包括外國(guó)人因公醫(yī)療費(fèi)用、尚未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)子女醫(yī)療補(bǔ)貼、職工休息費(fèi)用、自營(yíng)職工食堂基金補(bǔ)貼或不開辦職工食堂的早餐供應(yīng)費(fèi)用、符合主管部門財(cái)務(wù)要求的取暖費(fèi)用補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)用。
《司法部關(guān)于企業(yè)女職工外科檢查費(fèi)用驚人問題的批復(fù)》(財(cái)鐵鐵[1997]469號(hào))明確規(guī)定，企業(yè)女職工婦科檢查相當(dāng)于企業(yè)合理避稅職工的一般體檢，檢查費(fèi)用不應(yīng)由企業(yè)職工福利費(fèi)計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。
符合明確規(guī)定:員工體檢費(fèi)用可由企業(yè)員工福利費(fèi)Stearns、“國(guó)家院”支付
金融事務(wù)
《國(guó)稅局關(guān)于企業(yè)工資和職工福利費(fèi)扣除困難問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))明確規(guī)定，為職工的醫(yī)療保健、貧困、住房、交通等提供各種補(bǔ)貼和非貨幣性社會(huì)福利。，包括企業(yè)支付外國(guó)人因公醫(yī)療費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)子女醫(yī)療補(bǔ)貼、職工取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、職工救濟(jì)費(fèi)等。
《青島配額2015企業(yè)個(gè)人所得稅匯算清繳實(shí)施難點(diǎn)有效范圍》:18。企業(yè)為新員工體檢發(fā)生的費(fèi)用可以稅前扣除嗎？
根據(jù)國(guó)家研究所的說(shuō)法
金融事務(wù)
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資和職工福利費(fèi)扣除困難問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條第二款“單位合理避稅”明確規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括企業(yè)為合理避稅為職工醫(yī)療保健、貧困、住房、交通等單位提供的各種補(bǔ)貼和非貨幣性社會(huì)福利，包括企業(yè)因公為外國(guó)人支付的醫(yī)療費(fèi)用、無(wú)醫(yī)療統(tǒng)籌職工的醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)子女的醫(yī)療補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等。因此，企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行在職體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)按企業(yè)員工福利費(fèi)稅前扣除。
符合明確規(guī)定:員工體檢費(fèi)作為稅前福利費(fèi)扣除。
常見問題:部分員工體檢費(fèi)用計(jì)入員工福利費(fèi)，部分計(jì)入員工高利貸。
可能性建議會(huì)計(jì)納入職工福利法，按職工福利費(fèi)稅前扣除，不按時(shí)辦理繳費(fèi)變更。
建議:會(huì)計(jì)要納入員工福利法，稅前扣除。