(1)誰有年終獎名額？
雖然年終獎算是員工獎的一部分，但首先大家要具體。年終獎是公司中小企業(yè)根據(jù)自身盈利情況，在年初給予員工的獎勵。到目前為止，法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎。一般來說，年終獎金的計算應根據(jù)勞動合同或單項使用的規(guī)章制度進行。
用一種非常簡單的方式:
看，變老，表現(xiàn)，感受，感受！
②用人單位無權隨意扣發(fā)年終獎嗎？
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎發(fā)放，那么用人單位不能從員工年終獎中扣除。
第二種情況是年終獎是用人單位給予員工的類似獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的部分。在這部分情況下，用人單位可以根據(jù)管理情況和員工的管理績效決定是否發(fā)放此類年終獎。
還是一段話:
看，變老，表現(xiàn)，感受，感受！
③新員工提前離職前夕能拿到年終獎嗎？
如果勞動合同或公司規(guī)章制度中沒有規(guī)定年終獎，根據(jù)同工同酬的原則，政府機構或法院一般會支持離職員工獲得一定比例的年終獎。<如何合理避稅/p >和離職員工一樣，如果公司的規(guī)章制度和勞動合同沒有規(guī)定年終獎，根據(jù)同工同酬的原則，政府機構或法院一般會支持“新員工”獲得一定比例的年終獎。
(4)神器打折年終獎合適嗎？
《工資支付暫行辦法》第五條明確規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以貨幣支付代替器具和證券交易。由于年終獎屬于工資的實物性質，年終獎不能帶對象發(fā)放。
(4)年終獎多一元少一千？！
根據(jù)主管部門的明確規(guī)定，在一個納稅年度內，每筆稅收和年終獎金只需使用一種稅收。最讓人沮喪的是，當經(jīng)理后悔的時候，年終獎一元多，他拿到的獎金卻不到一千元。年終獎在18000、54000、108000、420000、660000、960000的上限，會出現(xiàn)年終獎多的1元可以合理避稅，但凈利潤收入反而減少的情況。比如18001元比18000元多交1155.1元；送960001元，比960000元多交88000.45元。
似乎年終獎不是盡可能多，而是“越來越巧”。對于公司財務人員來說，采用合適的頒獎方式和改變年終獎的金額是一個天才的挑戰(zhàn)。