罕見的必要性有以下幾種:
(1)將工資支付安排在盡可能低于允許的凈利潤扣除額；
(2)提高員工福利水平，降低名義收入；
(3)月薪收入可以通過延遲或提前大致持平；
(4)盡可能在一周內分期領取勞動報酬納稅。
其中，提高員工福利水平、降低名義收入的方法主要有:
(1)企業提供住所，是適當規避所得稅的有效途徑；
(2)企業提供假日旅游養老；
(3)購買銀行的金融保險；
(4)工資一部分計入工資總額，其余部分憑單據報銷；
(5)多方向
金融事務
組織爭取福利比例，多拿福利；
(六)通過器具分配的；
(7)社保多交(但某種程度上企業也面臨多交，好像成都的繳費比例是一定的)
(8)企業為員工福利提供公共設施。
比如:①企業提供免費早餐，或者企業必須為合伙企業支付租金；
②企業提供并安排免費醫療福利；
(三)在居民區使用企業提供的電子設備；
(4)企業提供運輸工具；
⑤企業為職工子女設立高等教育基金會，為職工子女提供教育、稅務、稅務網站等