你對外資公司注冊實習生工資交稅的基本概念是什么？按勞動報酬免除額800計算？還是按照3500的免薪額度計算？
月底，一篇名為《勞務報酬稅36年沒改800元門檻，壓榨千實習生》的文章為千實習生訴苦。大量中小企業按照“勞動報酬所得——所得稅”的800元起征點支付實習生，并繳納20%的稅款而不是個稅的3500元起征點，導致大量實習生反感。實習生是廉價勞動力，2000元工資交20%的稅是公平的。只是看到這里，畢竟懂金融的人發現門檻只是一個不準確的說法，應該說是免賠額。
對此，中華人民共和國國家稅務總局在其官網博客中做了澄清。澄清指出，2012年，稅務機關發布了《關于中小企業個人所得稅應納稅所得額處理若干財務困難的公告》，規定中小企業聘用實習生發生的具體費用應分為工資薪金和職工福利費，因此實習生薪酬的實物性質已經明確界定。很遺憾，翻譯已被刪除，但你也可以通過在博客中搜索“實習生稅”來查看相關細節。很多網友質疑中華人民共和國國家稅務總局刪除博客細節的準確性。
在核實《關于中小企業個人所得稅應納稅所得額若干財務處理問題的公告》(國稅發〔2012〕15號)后，親和網邊肖發現《澄清》一文中提及的法律規定已經廢止。
因此，實習生免薪注冊外資公司多少，中華人民共和國國家稅務總局具體死亡待定。
大多數實習生也應該努力學習一些稅收法律法規的基本知識，以維護自己的個人利益。
該條的相關準則:
《關于中小企業個人所得稅應納稅所得額若干財務處理問題的公告》(國稅發〔2012〕15號)
關于中小企業工資及職工福利費扣除凈利潤問題的公告(中華人民共和國國家稅務總局公告2015年第34號)
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