歷史背景:
快年初了。我們公司打算根據(jù)經(jīng)理的平均銷售情況，在月初留出傭金和獎金。額度的可行性估計在200萬左右，但肯定不會在月初之前分配給經(jīng)理。新年后三月底就可以分發(fā)了。
請問:
2017年12月初計提的200萬元績效獎金，在企業(yè)個人所得稅匯繳時可以扣除嗎？
回復(fù):只要企業(yè)在年度最終結(jié)算前支付200萬元的預(yù)提績效，就可以在企業(yè)個人所得稅前扣除。
指南:
(1)根據(jù)國家研究所
金融事務(wù)
企業(yè)工資薪金和職工福利費凈利潤扣除問題新聞發(fā)布會》(由國家
金融事務(wù)
我局2015年第34號新聞稿第2條明確規(guī)定:“企業(yè)在年度結(jié)付和避稅公司結(jié)束前支付的年度工資和薪金，在年度結(jié)付和避稅公司結(jié)束前從企業(yè)凈利潤中扣除。允許在匯款年度內(nèi)按時扣除年薪和預(yù)付工資。”
(2)根據(jù)《商務(wù)部關(guān)于企業(yè)工資、薪金和職工福利費扣除困難問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實施法》第三十四條所稱“適當(dāng)?shù)墓べY、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、監(jiān)事會、薪酬委員會或相關(guān)政府機構(gòu)制定的工資、薪金制度，專門支付給職工的工資、薪金。"
稅務(wù)機關(guān)確認工資薪金合法性時，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)把握:
(1)企業(yè)制定了更加規(guī)范的員工薪酬制度；
(二)企業(yè)制定的工資、薪金制度符合企業(yè)及周邊地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)；
(3)某個時代企業(yè)支付的工資、薪金相對相同，工資、薪金變動基本進行；
(四)企業(yè)對特定工資、薪金違法履行代扣代繳所得稅義務(wù)的。
(五)、安排工資薪金，不以減少或逃避稅收為目標(biāo)；
原始原因:
考慮到很多企業(yè)12月底的工資薪金是在前夜預(yù)先提出，在次年1月底發(fā)放的，如果特別強調(diào)企業(yè)在每個支付年度結(jié)束前支付的工資薪金，企業(yè)每年都需要應(yīng)對薪酬變化，這不僅增加了稅收法規(guī)以符合生產(chǎn)成本，還增加了
稅收管理
負擔(dān)，也不符合權(quán)威制度的規(guī)則。
因此，企業(yè)在年度結(jié)算和支付結(jié)束前支付給員工的應(yīng)計年度工資和薪金，允許在支付年度內(nèi)進行
企業(yè)個人所得稅
之前扣除。