每當提到工會經費稅前扣除，大多數人都會聽到這樣的回答:工會為非會員和其他職工開展高等教育、流派、政治宣傳等娛樂活動所發生的費用，工會組織職工集體福利的費用，可以計入工會經費，可以扣除不超過工資報酬總額2%的部分。作者認為以上答案是正確的。在后續管理工作中
金融事務
在測試中，稅務公司和企業爭論某項支出是否可以作為工會經費扣除是不合適的。理由如下。
工會經費稅前扣除的依據
工會經費、職工福利費、職工基金有一個共同點，都是由職工工資總額引起的。所以避稅的個人也被稱為“三項附加費用(工資)”或“三項費用”。稅前扣除的相關明確規定是，企業發生的不超過工資總額14%的職工福利費允許扣除。扣除企業撥付的不超過工資總額2%的工會經費。除中華人民共和國國務院財政外，
金融事務
除部門另有規定外，企業發生的不超過工資總額2.5%的職工教育支出，可以扣除；對于超出部分，允許在以后支付本年度的結轉抵扣。
當我們理解法律對扣除“三費”的明確規定時，我們可以把意義的關鍵項目放在稅前扣除的限額比例上:職工福利費14%，工會經費2%，職工經費2.5%。但是仔細看，你會發現工會經費的扣除方式和職工福利基金、職工基金的扣除方式有很大的不同:
對于避稅個人，在比例內按照“支出”金額扣除員工福利費和員工經費；至于工會經費，明確規定在比例內按“撥”的數額扣除。
工會經費稅前扣除
從2010年7月1日起，中華全國總工會啟用司法部打印套印《工會經費收入回執單》，廢止《工會經費撥付回執單》。因此，商務部對工會經費
企業個人所得稅
《關于稅前扣除憑據問題的新聞稿》(商務部2010年第24號新聞稿)明確規定，自2010年7月1日起，企業撥付的職工工會經費不得超過工資總額的2%。避稅個人組織出具的《工會經費收入收據》是
企業個人所得稅
稅前扣除。《商務部關于稅務機關對征收工會經費企業的個人所得稅抵扣證明存在困難的新聞稿》(商務部2011年第30號新聞稿)明確規定，從2010年1月1日起，在稅務機關征收工會經費的周邊地區，企業撥付的工會經費也可以以征收工會經費的權利和有效證據，違法稅前扣除。
根據明確規定，企業工會經費的分配有兩種方式，需要分配給工會組織并取得《工會經費收入收據》；由行政機關征收的地租，并取得工會經費的征收憑據(完稅憑證等))稅務機關出具的。
因此，根據現行法律法規，工會經費是稅前扣除的，不是憑單據，而是憑收據(收款憑據)撥付。
憑收據收集和使用
企業已正式成立工會，非法取得社會法人資格(金融機構單獨開戶？實行獨立核算的工會經費)，可以上繳下級工會組織，并辦領“工會經費收入憑收據”事宜。
干部工會使用的“工會經費收入收據”只能用于征收非工會成員繳納的稅款；下級工會按時劃轉干部工會經費；下級工會補貼的現金；單位行政事務按照主管部門的明確規定，對工會組織的避稅個人給予現金補貼；工會所屬企業、企業、事業單位繳納的收入；干部工會內部籌資盈利；其他收入。不得代替其他金融債券和金融文件使用。
工會經費的兩種支付方式
在公共政策上，企業干部和工會對工會經費的日常使用有兩種可能的方式(工會對非會員和其他職工進行高等教育、流派和政治宣傳等娛樂活動所產生的費用，工會維護職工權益所必需的費用，工會組織職工集體福利的費用等。):
1.先交錢再退。一、按每月全體職工工資總額的2%，計算工會經費數額，分配給工會組織，取得《工會經費收入收據》；或者向繳納工會經費收繳的稅務機關繳納，取得工會經費收繳憑據，下級工會組織會及時(一般60%)轉給繳費企業干部工會。
2.分級分配制。每月按全體職工工資總額的2%計算工會經費后，按當地規定比例(一般為40%)支付給征收工會經費的稅務機關，取得工會經費征收憑據；留存部分(一般為60%)由企業同時撥付給所在干部工會，取得單位干部工會出具的《工會經費收入收據》。
明確繳費方式和干部工會留用比例等。周邊一些地區會對避稅個人有不同的明確規定，以明確的地方規定為準。
工會經費稅前扣除解決方案
從以上研究可以看出，企業按照法定扣除比例繳納工會經費并取得相應憑據是充分的前提條件。理論上，企業個人所得稅前扣除的工會經費必須且僅需要滿足以下三個前提條件，不需要滿足其他前提條件:
1.金額不得超過工資總額的2%；
2.按時繳納(向下級工會組織繳納或向征收稅務機關繳納，向單位干部工會繳納)；<避稅個人/p>3。獲取正確有效的憑據。
從此可以得知，就企業而言，在同時撥付滿足上述三個前提的工會經費后，該費用的企業個人所得稅稅前扣除已經完成，撥付的工會經費不再屬于企業的審計范圍，其產權和所有權已經屬于下級工會組織或收到撥付的工會經費的企業干部工會。至于企業的干部工會如何使用下級工會組織劃轉或企業支付的部分工會經費，包括工程項目支出、定額和取得債券等。，并未對企業稅前扣除工會經費產生負面影響，但仍改變了企業工會經費扣除因企業干部工會使用部分工會經費的難題。
一般來說，企業雖然按規定比例計提工會經費但未按時繳納，但企業發生的必要費用，即使符合工會經費范圍內的費用，也不能作為工會經費稅前扣除，因為不符合法律規定的“撥款”前準予扣除的前提。
(有人覺得交工會經費不劃算，但畢竟我覺得是好事。不知道大家是否通過這篇文章理解了這個意思。)
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