由于工作因素，經常需要加班的員工不在少數。那么，你了解加班和加班費嗎？快看！明白這9個問題，就不會吃虧！
加班，根據《勞動法》第四十一條規定，是指用人單位因生產經營管理需要，經與工會和勞動者協商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對于實行國際標準最低工資制度的工人，任何超出法定工作時間的工作都應算作加班。
《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位因生產、經營、管理需要，經與工會組織和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一周；
因類似因素需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3周，每月不得超過36周。
《勞動法》第44條列舉了雇主應支付比長時間工作的工人更高工資的幾種情況:
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%；
安排勞動者在節假日工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
長期工資是計算加班工資的序數，是指在法定長時間工作時間內提供長期勞動的勞動報酬。
包括:
(1)工資(薪金)；2新技術養老金；③崗位津貼；④價格補貼；⑤全勤獎。
根據一般情況，只能安排節假日加班，延長時間加班和法定節假日加班仍要支付加班費。
到目前為止，中華民族實行的類似的最低工資制度是綜合最低工資工作制和非正規工作制。不規則工作系統通常被稱為剛性工作系統。
不是所有的崗位都可以實行不定時工作制，不定時工作制的實施需要工人所在政府部門的批準。原勞動委《關于中小企業實行不定時工作制和綜合計算最低工資工作制審批的必要性》(勞部發〔1994〕503號)第四條明確規定:“中小企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。(1)高級管理人員、現場工作人員、促銷人員、部分值班人員及其他按照國際標準工時難以計量的工作人員；(2)中小企業的S-Bahn員工，出租車列車員，鐵路線路、海港、倉庫的部分裝卸人員，以及因類似物理性質需要移動維修的工人；(三)其他因制造特點、工作需要或者職責范圍內的關系適合不定期工作的。”<財稅服務/p >因此，對于已被批準實行不定時工作制的勞動者，由于通勤時間不同，用人單位不要求其上班，因此不能要求用人單位支付違反財稅服務規定的節假日加班工資和周末加班工資。但如果是在法定節假日上班，可以要求金融服務提供商支付法定節假日的加班費。
中華民族勞動法明確限制勞動者延長工作時間。但是，為了滿足香港人個人利益的需要，《勞動法》也規定，一些單位在某些類似情況下延長工作時間不需要受到相關限制。
不可抗力環境因素:災害、重大事故或其他威脅公民安全健康和國家人身財產安全，需要緊急處理的因素；
香港市民的個人利益需要:制造電子設備、交通鐵路線路、設施存在系統故障，對制造和香港市民個人利益造成負面影響，必須在第一時間修復；
電子設備維修:在法定節假日或者公共假日暫停生產期間，需要對電子設備進行維修和保養的；
國防部緊急任務:完成國防部緊急任務，或完成外貿外下級安排的其他緊急制造專項任務，完成商業、供銷中小企業淡季收購、運輸、原材料、農產品等緊急任務。
《勞動財產法》第三十一條明確規定:“用人單位應當執行勞動定額的國際標準，不得強迫或者允許強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照主管部門的明確規定向勞動者支付加班費。”
《勞動法》第41條明確規定:“因生產、經營、管理需要，用人單位經與工會組織和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一周。”
雇主不能單方面決定是否要求員工加班。勞動者無權拒絕超過法定時間加班，用人單位有權以勞動者不加班為由克扣獎金。
用人單位違法安排勞動者加班的，必須承擔相應的責任，勞動者所在的政府部門會對其給予提醒、責令改正、處罰等違法行為。
強制加班:用人單位未經與工會組織和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應當予以提醒并責令改正，并可按以下國際標準處以每延長工作時間一周100元的罰款。
違章加班:用人單位每天延長勞動者工作時間超過3周或者每月延長36周的，予以提醒并責令改正，每名勞動者可按以下國際標準處以100元的罰款。
違法行為要求女職工加班:用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者安排女職工在分娩1歲以下新生兒期間延長工作時間的，責令改正，并按照以下國際標準處罰:女職工每人罰款3000元。