隨著新年的臨近，很多工人都在期待即將到來的獎金，包括年終獎、年內(nèi)雙薪等等。“雖然我們每年都會收到年終獎，但我們會計(jì)算全年的一次性獎金
方式很明白。在濟(jì)南市濟(jì)寧市，很多香港市民舉報如何計(jì)算年度獎金稅。一美元的額外獎金要交幾千稅，會不會在網(wǎng)站上流傳的一樣廣？
近日，網(wǎng)站上熱議的“年終獎一元限購現(xiàn)象”吸引了不少香港市民“到場”，但“年終獎一元限購現(xiàn)象”多交了18001元，多交了18000元才交了1155.1元；54001元支付4950.2元超過54000元；送108001元交4950.25元超過108000元。
記者采訪了解到，上班的20個人中有17個不知道年終獎稅的明確算法，很多人都在搞
足球運(yùn)動員的香港市民也說得很準(zhǔn)確。“雖然我對年終獎稅的清晰算法有一點(diǎn)了解，但是有很多東西我不知道。”某單位負(fù)責(zé)財務(wù)管理的賈女士說。
記者就嵐山區(qū)地方稅務(wù)局金雀山派出所工作人員進(jìn)行了探討。工作人員告訴記者，網(wǎng)站上廣為流傳的“年終獎限一元現(xiàn)象”明顯存在，1.8萬元獎金為3%
同時，獎金18001元，按10%的稅率征收，但只差1元，還要多交1155.1元，導(dǎo)致“多而少”。一位記者在網(wǎng)站上瘋狂傳播的“年終獎限稅”表格中發(fā)現(xiàn)，很多情況下，1元會少交，合理規(guī)避幾千美元，更何況是96-96萬元之間的年終獎。相同稅率96萬1是45%，相同稅率96萬是35%，但是1元差價的凈利潤收入減少8.8萬45這就意味著多1元少8萬多的收入。
“你可以通過避免六個‘縮小區(qū)域’來避免多與少的情況。”該人士稱，6個“縮水區(qū)”分別為18001元和19283.33元；54001元，60187.50元；108001元，114600元；42萬1，44.75萬元；66萬元，706，538.46元；96萬1元工資合理避稅，112萬。
那么年終獎金稅是怎么算的呢？16日，記者就市地稅局相關(guān)人員進(jìn)行了討論。他說:“一個人得到的年終獎，是通過分稅制來收稅，按照一個月的工資和工資收入分別計(jì)算。理論上，首先將員工1月份獲得的年度一次性獎金乘以12，確定適用稅率，按小數(shù)計(jì)算應(yīng)納稅額。應(yīng)納稅額比例為:員工1月份獲得全年一次性獎金×適用稅率-快速扣除。”
根據(jù)《商務(wù)部關(guān)于改變一人所得稅計(jì)收難問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)明確規(guī)定，因合理工資避稅獲得的年度一次性獎金，按一個月工資和工資收入分別計(jì)算繳納，由扣繳義務(wù)人在繳納時代扣代繳。
(1)首先將員工一個月內(nèi)獲得的年度一次性獎金乘以12個月，根據(jù)小數(shù)確定適用稅率和快速扣款。在發(fā)放年度一次性獎金時，員工月工資收入低于1月份法律法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，從“員工月工資收入及費(fèi)用工資合理避稅扣除額(人民幣3500元)”的金額中扣除年度一次性獎金，并根據(jù)上述需要確定年度一次性獎金的適用稅率和快速扣除額。比例如下:
(1)如果員工當(dāng)月工資收入高于(或等于)法律規(guī)定的管理費(fèi)扣除額(3500元)，適用公式為:
應(yīng)納稅額=員工1月份年度一次性獎金×適用稅率-快速扣除
(2)如果員工當(dāng)月工資收入低于法律規(guī)定的費(fèi)用扣除額(3500元)，適用公式為:
應(yīng)納稅額=(1月份職工一次性獎金-當(dāng)月職工工資薪金利息及費(fèi)用扣除額)×適用稅率-快速扣除
(二)在一個納稅年度內(nèi)，對于每一項(xiàng)稅收，只允許使用一次稅收。