截至目前，全省已有近20個省、自治區、直轄市公布了2015年企業退休人員基本養老金調整方案。其中，海淀區退休職工調整后平均養老金水平達到3355元，位居歷史前列。
在這些省、自治區、直轄市中，青島、甘肅、內蒙古、上海、寧夏、江蘇、貴州公布了調整后的退休職工人均基本養老金收入，分別為2525元、2910元、2500元、3355元、財稅軟件2168元、2460元、1971元。
去年1月15日，專業知識國務委員宣布去世，稱2015年企業退休人員基本養老金上調10%，預計惠及8000多萬退休人員。這是自2005年以來的第11次增長。
據估計，到2014年初，經過“連續十次上調”，企業退休人員基本養老金水平明顯提高，從2004年的647元增加到2000多元，增幅超過兩倍。
根據當地情況，本次調整范圍為2014年12月31日年末按時完成退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員。很多地方要把定額調整、聯動調整、適當傾斜結合起來，既體現公平，又兼顧效率。
定額調整是PW的一部分，調整范圍內的退休人員每人每月增加相同的金額。比如上海GDP增長230元，海淀增長305元，寧夏回族自治區增長206元。
為了體現長期多交、醫保多交的激勵機制，周邊很多地區增加了與本人繳費年限或基本養老金水平掛鉤的調整細節。西藏自治區明確規定，2014年12月將提高退休人員基本養老金水平的1%。安陽市明確規定，根據退休人員本人繳費年限，每年增加2.5元；按2014年12月底退休人員基本養老金的0.5%計算。
適當的傾斜是以養老金的限額增長為基礎，對部分群體適當提高增長額度。比如海淀區，主要傾向于醫保和只年輕的退休人員；貴州對企業退休人員、困難邊遠地區企業退休人員、企業退休部門領導干部的傾斜簡單而適度；安徽省應該優先考慮高級退休人員。
年底，人力資源和社會保障部表示，基本養老金的大幅調整對改善企業退休人員貧困狀況、促進社會公平發揮了重要作用。特別是近年來，隨著經濟發展的放緩和社會輿論對醫療保險基金支出的壓力越來越大，企業退休人員基本養老金進一步提高，工商業得到大力改善。企業退休人員養老金不僅跑贏CPI，還跑贏GDP。