創業在目前年輕人中普遍存在，合伙已經成為一種熱潮，那么如何分配股權是一件棘手的事情。股權是股東基于其股東資格所享有的，從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。首先，股權分為兩類:資本股權和管理股權，即經濟權利和政治權利。第一，這兩部分的份額要確定清楚，要按照這兩類的角度來分配，而不是按照人來分配。那么如何分配合伙企業的股權？邊肖會立即為你揭曉答案。
股權設計不僅是一個理論體系，也是實踐經驗的總結。公平不僅涉及到金錢的分配，還涉及到人性背后的需求。股權設計不僅僅是一個案例的總結，更是綜合經驗的完善。
一、公司的三種狀態
1。創始
現階段公司資本由創始人投入，沒有外部融資。公司很可能會倒閉，你投入的錢也很可能會流失。你也會因為創業失去工作和薪水。最后，如果公司倒閉，你就得另謀高就。
2。開始
如果公司有錢，可能是投資人投資，也可能產生一些收益。這些資金每個月給你一點收入。當然，你的工資比在大公司工作還少。這個階段，50%的公司都會倒閉，然后你需要另找工作。這種情況下，你不僅丟了工作，還因為之前的工資低于大公司的正常工資水平而丟了工資。
3。正常運行
你得到的薪水和就業市場上的差不多。公司不應該倒閉。即使失敗了，你也只是像一個正常的“失業者”，不會再有損失。
所以，確定誰是創始人的方法是:如果你為一家公司工作，這家公司太新了，不能給你報酬，那么你就應該是創始人。如果一開始就拿工資，那你就不是創始人。
二.如何分配合作伙伴
1。股份分割
所謂拆股，幾個人一起做事，為誰？股份背后的規則代表著利益的分配。所以合作之前，股份要分清楚。中國人的傳統思維是先做，做好了再分。分工不好，就一定做不好。所以我們傳統的企業說好說，最后的結果就是一定要說不好，但要先說股份，才能真正把股份關好。
2。分工
如今，一個企業想要完成一件事，一個人不可能贏得全世界。他們之間必須有密切的合作，合作離不開工作職責的劃分。
3。權力下放
有了工作責任，權利如何行使？現在很多創業企業的權利義務，包括老板和員工之間的權利義務都不明確。
4。利潤分享
最后一個是利益分配。這樣做了，如何在人與人之間分配利益？所以，這就是股權設計的前兩個字，即分割和組合。