2011年9月1日起，新修訂的《個人所得稅法》將工資、薪金所得從7項增加到5項，并相應變更稅率；扣除的國際標準從2000元提高到3500元。這使相關的個人所得稅計劃再次成為一個部分，個人所得稅每月在工資和薪金中扣繳。2005年之前，月薪要重新分配到當月，繳納個人所得稅最高。《商務部關于改變個人所得稅計收難問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)，明確規定自2005年1月1日白云公司登記注冊之日起，全年一次性發放納稅獎金，乘以12，獲得適用的小數緩扣。然后將年度獎金乘以確定的適用稅率減去較慢的扣除額，并計算稅款。正是由于國稅發〔2005〕9號文件的發布，我國
可以實現支付準備。
因為月薪和工資都適用過高的累進稅率，而且今年一次性獎金的適用稅率和幾乎累進稅率差不多，所以一次性獎金法比較類似，這樣每年盡量少安排獎金。通過安排全年一次性獎金來準備個人所得稅繳納的想法是正確的。我們團隊一次性獎金和月薪再分配的基本思路是假設全年一次性獎金，轉移金額是適用于全年一次性獎金的稅率。低于或等于納稅點。明確計劃如下:
1.今年財政支出從0元到1.8萬元。使用3%的稅率。無論是月均繳納還是全年一次性繳納個人所得稅，都沒有適當考慮月工資總額與全年一次性獎金的比例。一模一樣。
2.年應納稅所得額18000元到36000元也是3%的稅率，但是每個月要交1500元，剩下的全年一次性獎金要交。
3.本年度應納稅所得額3.6萬元至10.8萬元，適用稅率1.8萬元，適用10%稅率0元至3.6萬元，適用20%稅率0元至5.4萬元。額度會隨著白云公司的注冊逐漸增加，適用于高稅率的月薪額度也會相應增加。