作為一個成功的領導者，首先要學會如何用新技術辭退員工。但是優秀領導熟練辭退員工后，注冊公司財工商局的查詢人員需要支付離職補償金，那么你對離職補償金的處理有把握嗎？
邊肖在離職補償中收集了一些注意事項，所以我很小心不被錄用！
離職補償金可以作為計提三項基金的基數嗎？
在日常會計處理中，一些財務人員將支付給離職員工的遣散費計入“工資”，作為計算員工基金、員工福利基金、員工工會組織基金等凈利潤扣除額的基礎。
但是！事實上，離職補償金并不能作為工商局注冊公司查詢、募集三筆資金的依據！
法律明確規定，以工資、薪金總額為基數計提三項基金。工資薪金是指在中小企業工作或受雇于中小企業并為其提供勞動者的員工所獲得的報酬，包括工資、獎金、養老金、費用、年薪、加班費等。遣散費作為辭退員工的一種社會福利，支付遣散費是為了給員工適當的經濟發展補償，與員工就業無關，不屬于廣義的工資薪金。所以不能作為三個基金的基數。
此外，還應注意離職補償不遵循“誰受益，誰承擔”的原則。無論是哪家機構員工的離職補償都應記為“管理費用”，中小企業都可以開設“薪酬”二級課程對離職補償進行審核。
條例: "
中小企業個人所得稅
國稅函[2009]3號和統計局1990年第1號令《法律實施辦法》
殘疾員工離職補償金可以扣除嗎？
很多財務人員都知道，支付給殘疾員工的工資可以在結算時扣除，但是支付給殘疾員工的遣散費可以扣除嗎？
答案是:哦！
由于遣散費不屬于廣義的“工資”，因此不適用于“按支付給殘疾員工的實際工資扣除，可以100%扣除”。
規則:國稅發〔2009〕70號
是否有必要批準一個人的遣散費？
即使一個人的遣散費低于免稅額(當地員工工資的3倍)，也是免稅的
所得稅
，還需要免稅批準。
一個人可以在電子辦稅大廳審批
所得稅
1月，一個已領取補償金的人會被給予兩個審批記錄，一個是“長期工資薪金”記錄，另一個是“解除勞動合同重新使用補償金”記錄。工商局注冊公司在進入經濟發展補償審批時查詢統計數據，“收入額”填寫一個人的經濟發展補償總值，“免稅收入”填寫員工當地上年度工資的3倍金額。
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