創始人都是公司早期風險的承擔人，人力資本和互聯網初創公司，科學的架構基本是要滿足下面這些人的訴求：
創始人：
創始人的角度來看，創始人本質上是求取控制權，所以早期做架構設計時要考慮到創始的控制權，因此一般創始人需要比合伙人平均持股要大二到四 倍。
合伙人：
合伙人是創始人的追隨者，是因為合伙價值觀高度一致導致合伙人是公司的所有人之一，他們通常希望能在公司有一定的話語權，因此需要拿出一部分股權來分給合伙人。
核心員工：
核心員工一般看重的是分紅權，他們在公司高速發展的時期非常重要，在早期將公司的股權中以后要發放期權的部分預留出來，大約可以預留百分之十到二十，這樣等公司快速發展時就能排上用場了。
投資人：
投資人要求的是高回報，對于比較優質的項目，他們希望能快速進入，快速退出，投資人的優先清算和優先認購是十分合理的訴求，創始人在面臨這些訴求的時候需要有所理解。
關于創始人的話語權
1 創始人持股比例：從原則上表示，聯合創始人持股的最好的比例是百分之十到二十，創始人持股應該是合伙人的二到四倍。
2 持股的三種方式
直接持有：工商登記的各自持有的股權，登記的部分股權。
創始人代持：這部分股權是不顯示的，這部分是不成熟的股權，是創始人登記的股權。
持股平臺：這種情況需要首先需要創建一個合伙企業，創始人是GP ，被激勵人是 LP ，這種基于合伙的特殊性 GP 是絕對的控制人，因為這種方式比較穩定，所以很多企業做股權激勵時會采用這樣的方式。