據統計，當前我國企業社保總費率在30%左右，普遍高于發展中國家，而且高于很多發達國家。對企業而言，社保費用是企業人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力。因此，社保一直是關乎企業和個人切身利益的熱點問題。
社保征管體制改革之后，社保繳費體系規范性提升，企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。然而也許你不知道社保費由稅務部門統一征收之后，還有這五類人員不用交社保。
一、聘用退休人員，簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
二、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
三、聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。
若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
勞務派遣是靈活性的用人模式，其實質是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。如果您的企業涉及勞務派遣的業務，可放心委托上海華廈辦理勞務派遣單位的必備證件——勞務派遣經營許可證，我們還可提供勞務派遣方面的更服務。
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四、聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。
無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位不需要為其繳納社保。
五、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
以上五種情況不用為相關人員繳納社保，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。上海華廈特別提醒：除以上情況之外的老板和會計們，明年起社保還是要規規矩矩地繳納，否則不僅影響貸款、出行，更會直接影響你的信用信息哦！