近期，人社部發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)》。征求意見(jiàn)稿提出，國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”制度。
六大行為將列入社保“黑名單”
1、用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且拒不改正的
2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的
3、非法獲取、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的
4、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議且拒不改正的
5、負(fù)有償還義務(wù)的用人單位或者第三人，拒不償還社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的工商保險(xiǎn)待遇的
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一旦被納入社保“黑名單”，企業(yè)將受到跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域一系列的失信聯(lián)合懲戒。建立社保“黑名單”制度，其目的是建立起人人有托底保障的機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須輔以一系列配套措施，確保制度落地過(guò)程平穩(wěn)順利。如何既考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，又保障職工長(zhǎng)期利益，需要有的放矢的應(yīng)對(duì)之策盡快出臺(tái)，我們期待人社和其他部門的具體操作細(xì)則。
事實(shí)上，我國(guó)“社保繳費(fèi)費(fèi)率偏高”的問(wèn)題確實(shí)存在。長(zhǎng)期以來(lái)，社保和稅務(wù)信息不對(duì)稱，社保不規(guī)范的企業(yè)真的太多了！特別是對(duì)于很多中小企業(yè)，為所有員工繳納社保的確是一大重?fù)?dān)。
企業(yè)社保籌劃是難題
社保入稅對(duì)部分企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)，但同樣也是一個(gè)機(jī)會(huì)，推進(jìn)企業(yè)管理升級(jí)，以跳出傳統(tǒng)人力規(guī)模效益的圈子。公司面臨一大難題——社保籌劃。
企業(yè)HR可以從兩個(gè)方面入手：1、從社保繳納的主體入手，如果可以合法不給員工繳納社保，成本則降低，這就是當(dāng)下火爆的靈活用工；2、從社保基數(shù)入手，合理統(tǒng)籌薪酬福利。
華廈提醒：社保入稅最直接的影響是企業(yè)信息會(huì)呈現(xiàn)在稅務(wù)的大數(shù)據(jù)里。公司必須合理合法運(yùn)用政策，通過(guò)改變傳統(tǒng)用工方式、結(jié)合優(yōu)化員工薪酬體系等方面，完成公司員工社保籌劃，達(dá)到降低企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的目的。
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