5月1日起，社保降費新政正式實施。城鎮職工基本養老保險單位繳費比例要降至16%，社保繳費基數再調整……它對你到底會有啥影響？華廈小編為你一一解答。
社保降費正式落地
繼4月1日起增值稅萬億大減稅后，社保5月起迎來大幅降費，這是今年大規模減稅降費政策呈上的另一道“硬菜”。
一、降低社保費率
1、降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，高于16%的省份，可降至16%。
2、繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，現行的階段性降費率政策到期后再延長一年至2020年4月30日。
二、調整社保繳費基數
繳費基數是影響企業和個人社保繳費負擔的重要參數，此次改革做出以下調整：
1、明確將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。
2、個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%范圍內選擇適當的繳費基數。
社保降費影響深遠
1、單位繳費比例可降低4個百分點，不設條件，也不是階段性政策，而是長期性制度安排。
2、各地降費率后，全國費率差異縮小，有利于均衡企業繳費負擔，促進形成公平的市場競爭環境，也有利于全國費率逐步統一。
3、降低費率后，參保繳費“門檻”下降，有利于提高企業和職工的參保積極性，將更多的職工納入到職工養老保險制度中來。
人社部副部長游鈞表示：按照現在的方案可以減輕養老保險的繳費負擔大約是1900多億元，同時減輕企業失業保險、工傷保險繳費負擔大約1100多億元。預計2019年全年可減輕社保繳費負擔3000多億元。
2019社保三大變化
除了社保降費之外，今年社保還會有至少三大變化！
1、養老保險基金中央調劑比例從3%上調到3.5%。
人社部表示，預計全年基金調劑規模約為6000多億元，受益省份受益額將達到1600億元左右，調劑力度比2018年明顯加大，將進一步均衡各省之間養老保險基金負擔，確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。
2、2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合并實施。
對于在職職工來說，明顯的變化就是參加職工醫療保險同時就參加了生育保險。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。職工生育期間的生育保險待遇不變。
3、穩步推進社保費征收體制改革。
根據方案，企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，原則上暫按現行征收體制繼續征收，即：原由社保征收的繼續由社保征收，原由稅務征收的繼續由稅務征收，穩定繳費方式，“成熟一省、移交一省”。機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉至稅務部門。
企業如何管理人事業務
社保移交歸稅務局統一征管是一個緩慢推進的過程，同時預示社保征管力度加大。任何不依法繳納社保的行為，都將會受到聯合懲戒。為了保障企業的貼身利益，及時把握新的社保信息非常重要。
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社保是人們基本生活的保障。2019年社保降費政策穩步推行，國家將民生問題放在第一位置，企業今后的利潤也有望增加哦！