首先，讓我們做一道近日火遍日本的一道性格測(cè)試題：
伸出你的一只手，觀察手指間隙，看一看你屬于哪種類型呢？
題目來源：日綜《月曜夜未央》
結(jié)果分析：
A型——細(xì)膩型
感情細(xì)膩，容易注意到細(xì)節(jié)。不會(huì)強(qiáng)烈刷存在感，用提交高完成度的工作來表現(xiàn)自己。不會(huì)明確拒絕，容易被人利用。
B型——直球型
能正視自己，只要是有興趣的事都會(huì)想去做。多數(shù)情況是吃貨一個(gè)，不擅長(zhǎng)忍耐。
C型——重視溝通類型
廣交朋友、擅長(zhǎng)營(yíng)造良好的氛圍。貴人多相助，但是不善于獨(dú)自工作，有依賴他人傾向，缺乏獨(dú)立性。
D型——領(lǐng)導(dǎo)型
朝著目標(biāo)前進(jìn)的熱血青年，然而要注意責(zé)任感過強(qiáng)導(dǎo)致容易跟同伴產(chǎn)生矛盾摩擦。
E型——浪漫主義型
常常會(huì)覺得現(xiàn)實(shí)都是艱苦與麻煩的事。但同時(shí)自身對(duì)孤獨(dú)免疫力較強(qiáng)，能夠獨(dú)立行事，知識(shí)偶爾思維會(huì)天馬行空、不切實(shí)際。
不同的性格有不同的處事方式，各自也有著自己不擅長(zhǎng)的弱項(xiàng)。小編認(rèn)為：在職場(chǎng)生存磨合的第一步，首先要了解自己，控制情緒，切勿因小失大。
其次，小編為大家準(zhǔn)備了多位“社交鏈頂層”的職場(chǎng)達(dá)人帶來的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)為8條辦公室生存法則，記住這些法則，你也可以成為超“耐撕”的人！
生存法則1：提高自己比廣泛社交更高效
很多管理者都喜歡社交，認(rèn)為認(rèn)識(shí)的人越多越好、微信通訊錄的人越牛越好。其實(shí)能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，也就是少數(shù)幾個(gè)人，因?yàn)榇蠹业木Χ加邢蕖?br />
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資，就這么簡(jiǎn)單粗暴。
生存法則2：交淺切莫言深
職場(chǎng)中，人際關(guān)系比你預(yù)知到的更加復(fù)雜。與公司其他部門配合工作的時(shí)候，大家就工作說工作。
安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情，比如曝光自己的弱點(diǎn)或者一廂情愿認(rèn)為別人和你一樣，切記：職場(chǎng)社交不要交淺言深。
生存法則3：多幫忙，少麻煩
不是讓你做個(gè)沒原則的老好人，而是在力所能及的范圍內(nèi)，多表達(dá)善意與誠(chéng)意。職場(chǎng)如江湖，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今日行一善，他日好相見。今天的舉手之勞，或許就解決了別人的燃眉之急，何樂而不為。
少麻煩別人還會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)會(huì)主動(dòng)思考和動(dòng)手的人。
生存法則4：尊重游戲規(guī)則
每間辦公室里都有看似無厘頭的規(guī)則，但一個(gè)規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果，并且符合大部分人的利益。
不要以為這家公司只有你一個(gè)明白人，在職場(chǎng)中想要改變規(guī)則，就要先在舊規(guī)則里游刃有余。
生存法則5：服從上級(jí)，是無條件的
公司進(jìn)行重大決裁時(shí)，即使你充足的理由，請(qǐng)先尊敬和服從上級(jí)。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，通常站在團(tuán)隊(duì)的高度思考問題，縱觀全局制定方案。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。
如果只站在自己的角度進(jìn)行思考，甚至恃才傲物目中無人，如此很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。
生存法則6：一定要有學(xué)習(xí)能力
工作中完成不了的事情，不是事情有問題，而是你有問題。職場(chǎng)中更重要的是有自學(xué)能力。你自己不學(xué)，再牛的人教你都沒用。你自己會(huì)學(xué)，每個(gè)人都是你的老師。
你眼下所在的公司，眼下所做的事，都能讓你學(xué)到下一家公司、下一個(gè)項(xiàng)目可能需要的技能。
生存法則7：不要輕易得罪聰明的“小心眼”
小心眼的人未必都?jí)模麄円矔?huì)因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)點(diǎn)恩情而久久不忘，但是反過來，如果你得罪了他們，不管是故意的還是無意的，往往都會(huì)招惹莫名其妙的麻煩。正所謂：明槍易躲，暗箭難防。
生存法則8：永遠(yuǎn)好奇，永遠(yuǎn)年輕
未來的商業(yè)模式下，公司制也可能會(huì)消解，人與人的自由組合將是必然趨勢(shì)。其實(shí)未來已來，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)改變了很多產(chǎn)業(yè)，商業(yè)公司也不是需要死守式的“忠誠(chéng)”，而是多元化的價(jià)值。現(xiàn)代商業(yè)需要復(fù)合型人才，很多公司里從老板到員工都是身兼多職，而這種能力來自多元化的工作經(jīng)驗(yàn)。所以未來的年輕從業(yè)者需要保持好奇心和探索欲。
在職業(yè)發(fā)展的道路上，我們不必非得按照別人繪制的地圖走，但是這8條職場(chǎng)法則要學(xué)以致用，站在巨人的肩膀上才能看得更遠(yuǎn)。
合適的工作就像戀愛，需要經(jīng)營(yíng)自己，也需要經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系。只有知己知彼，才能樂在其中，并為自身與企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。