2019社保公積金的變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇范圍擴大。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。
新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
社保≠儲蓄
社保是一種社會福利保障，原則是“廣覆蓋、保基本”，社保的制定更需要考慮到通盤測算，是一種對未來風險的“保底機制”。
但不同于儲蓄的是，社保有國家政策支持，在繳費過程中能享受相應的優惠待遇，但社保卻無法無上限地繳納，也就無法像儲蓄一樣無上限地積累。
社保資格不要輕易放棄
1、自愿放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。
2、公司可以把交社保的錢換成現金嗎
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納。如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
3、企業不能放棄給員工繳納社保的義務
企業不能放棄繳納社保的義務，如果員工要求企業補繳，企業必須補繳員工的社保。
社保是一個人的基礎保障，也是一種福利保障，象征一種資格，不要輕易地放棄。為了保障職工和企業的貼身利益，企業必須及時把握新的社保信息。
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