每個人都應對自己未來的職業生涯作合理的規劃，或3年或5年。然而，在市場環境被“大洗牌”的今日，我們又該如何順應時代的多變，來規劃職業生涯呢？
今天不妨隨小編一起，暢談如何構建自我優勢，成為未來5年不可替代的職場人。
定位自我“職場坐標”
過去，我們定義一個人可以通過：行業+企業+職業。而未來職場坐標將重新升級，傳統的定義“行業+企業+職業”將升級為“圈子+能力+價值觀”。
所謂的“圈子”，即行業圈，每個行業圈都會形成比較穩定的競爭結構，它的壽命有時比公司更長，一個好的職業圈可以維持15年、20年。
要作個人的職業規劃，首先要重新定義自己在圈子里的職場坐標，給自己一個客觀的評分。并在作職業規劃的時候，以提升自我能力、職業價值觀為遠大目標，這樣職業規劃的道路將會更“明朗”。
經營自己，成為“超級個體”
今天，我們都被卷入了一個“一切皆可經營”、“一個人就是一家公司”的時代。
個人和企業的勞動合同，從本質上來說，更像是一份供應商合同。所以，當我們用經營企業的思路來經營“自己”這家公司的時候，作為“供應商”的我們，需要考慮的發展方向只有三種：
第一是干得比別人快——在市場上，提供效率更高的產品和服務；
第二是干得比別人好——在市場上，提供品質更優的產品，從而獲取更高的單價；
第三是不斷優化自己的產品——在市場上，提升自我價值，提高核心競爭力。
將自己作為商品，為自己估值，像經營公司一樣經營自己，就能成為職場中的“超級個體”。這一標準，是制作自我職業規劃的重要參考。
構建自己的優勢
未來是一個個體崛起的年代，有競爭力的方式就是基于感性能力做自己，用天賦在熱愛的領域努力玩。我們相信在未來5年的職場規劃：“做自己”是一個有競爭力的活法，同時也是經濟的活法。“做自己”，也能把工作過程本身變愉悅。構建自己的優勢，成為職場中的佼佼者。
職場生存有法則，職業規劃看自我。只有基于自己天賦的快速學習，才能形成核心競爭力；只有像經營公司一樣經營自己，才能為自己找到合適的發展道路。
或許你初入社會，或許你已久經沙場，我們各自對工作有著不同的認知與規劃，但我們的共同的目標，都是成為不可替代的職場人。希望大家都能找到合適的職業規劃道路，在未來5年，成為職場上的“社會人”。