近期，全國范圍內（包括上海市）已開始對這類企業“查水表”，“金三系統”通過數據比對及預警，對企業進行大力抽查，被抽查到的企業，要求自查并提交“情況說明”。
看完上面這個截圖，大家可能會有個疑問：稅務局具體在排查哪些問題點呢？
排查情況一：企業大部分員工工資均為3500或5000元的情況
為什么主要稽查這兩個薪資金額呢？因為個稅起征點原來是3500元，調整后是5000元！許多企業為了規避個人所得稅和社保基數，把員工工資申報固定在3500或5000元，而實際則遠高于該金額。這類就屬于偷逃個人所得稅。
排查情況二：企業虛報多名退休工人工資的情況
一般的企業（除一些50、60工程的企業），如果企業員工50人，其中40人為退休人員，且退休人員工資都在5000元或以下的，那就有可能被懷疑有利用退休人員信息“虛報工資”的可能。這種虛報的做法，屬于偷逃企業所得稅。
出現上述兩種情況的企業，多數沒有對應的銀行流水，無法向稅務局提交合規的證明材料。企業想要做大做強，必須避免偷逃個稅或者企業所得稅的行為。
小編在此提醒各位老板：偷稅漏稅非小事，企業自查尤重要。
企業自查的要點
在稅務局著手嚴厲稽查前，企業務必自行“稽查”在先。小編為大家整理了企業自查要點，請老板們及時自查，盡早更正！
1、企業是否虛報/少報員工工資？
部分企業為了逃避企業所得稅和個人所得稅，通過虛報員工工資的方法來逃稅，公司員工的工資普遍都是3500元或5000元。這種做法會被列入主要稽查范圍，企業請及時自查，按實完成整改，并向稅務機關更正申報。
2、員工補貼是否申報個稅？
公司為員工把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金需要合并生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。
3、企業是否混淆勞務和工資申報？
很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照員工工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收、建筑工人實名制后，這類企業薪資發放是否合規一查便明了。
4、企業是否虛開發票進行抵扣？
企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。
華廈小編提醒：如果您的企業確實存在上述問題，請在稅務局規定的時間內自行整改、更正申報。
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