1、試用期可以不繳納社保嗎?
只要勞動合同成立，社保就必須支付。試用期包括在勞動合同期內，因此應繳納社保。勞動合同期限規定試用期，經口頭約定的試用期不得批準，是勞動合同履行期限。勞動合同可以約定試用期”，指出只有在勞動合同存在的情況下，才能約定試用期。勞動部關于《中華人民共和國勞動法》執行的若干問題的意見更加明確："用人單位聘請了勞動者后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限應當包括在勞動合同中。
2、社保是否可以補繳?
社保補繳是可以的。補繳與連續支付的區別在于，如果你想補繳很久以前的，除了本應補繳的保險費外，你還必須支付一部分的滯納金。單位補繳和個人補繳的區別就是單位補繳的話，單位是要承擔一部分的，個人補繳的話，就是所有錢都要自己出了，但是有些情況，是不允許個人補繳的，只能單位補繳。
3、產假期間繳納社保問題?
產假為帶薪假，應扣除個人社保支付的部分。產假期間，雇主不得以其他形式減少工資、解雇或終止勞動合同。專業婦女享受產假生育保險待遇，社保統籌基金報銷相關醫療費用，發放生育津貼。職業婦女不參加生育保險的，由用人單位承擔。
4、五險和公積金怎么轉移?
在原單位和社保中心出具保險繳費憑證，帶到您家的社保機構，如果有單位，可以直接交給單位進行處理。其中，養老保險公司的部分可以全部轉讓，單位支付可以轉移12%。醫療保險可以轉移您的支付年數，個人部分將把它拿出來使用。失業、工傷、生育風險一般不需要轉移，直接轉到新單位。如果你不動，它就會被密封起來，你可以在退休后把它拿出來。
這些都是小編整理的關于社保繳納的問題。在此，小編還要提醒您，繳納社保過程中遇到的問題必須及時解決，以避免再出現其他問題。