很多人在工作時，公司都會給員工購買社保，每個月公司還沒按時為員工繳納社保。很多時候，有的員工會自行繳納。那么，公司繳納社保和員工自行繳納社保有什么區別呢?
區別如下：
一、兩者的保險范圍不同
所謂的社保就是我們嘴中常說五險一金，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。其中只有養老醫療和失業保險是需要個人繳費的，其它部分由企業支付。
靈活就業保險一般包括三險，養老保險、醫療保險和失業保險。沒有工傷保險和生育保險。
二、繳費比例不同
二者都是根據上年度社會平均工資確定繳費基數，但城鎮職工社保的社保費用大部分由公司承擔，個人繳費比例一般為工資的10%左右。
而靈活就業人員由于沒有公司承擔費用，所以繳費比例能達到繳費基數的20%左右。
三、強制性不同
公司為員工繳納社保是法定義務，不給員工交社保是要承擔一系列的法律責任的。而靈活就業社保主要看個人的自主性，想不交就可以隨時中斷。
四、享受待遇，相同!
個人社保和職工社保，二者的養老金計算方式是一樣的，也就是說如果繳費技術年限等條件都相同的兩個人分別繳納靈活就業和職工社保，他們的退休金是相同的。
以上是自己交社保和公司交社保的區別，它們兩者的最主要區別就是保險范圍是不相同的。如果公司需要找代理機構進行社保代繳，可以找中政財稅哦，我們專業從事社保代繳、社保開戶等工作，為您提供最專業的辦理方案。